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                2020-09-22 12:56:21
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                近日,網友拍攝到灰色塗裝殲-10B戰鬥機進行試飛的畫面。可以看到這架殲-10B戰機掛載了4枚導彈飛行,從外形上看,左右兩翼的內側分別掛載了疑似兩枚我國最新型的霹靂-10空空導彈,外側掛載的則是兩枚霹靂-8導彈(其中壹枚未安裝彈翼)。(圖片鳴謝:超大軍事 )

                  

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                可以激發孩子對數學世界的好奇,比如外出排隊時可以問問孩子前面有多少人,後面有多少人,讓孩子了解數字的概念,也可以跟孩子玩收銀員的遊戲,讓孩子學習數字的運用;語文方面,可以讓孩子講故事、學習演講,也可以教孩子在生活中識字。比如4歲半左右孩子就進入到文字的敏感期,在生活中看到壹些標牌告訴孩子,也在潛移默化中讓孩子學到了知識。

                  

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                今年27歲的黃政清是大石橋市官屯村人,從天津城建大學畢業後,留在天津工作,2010年被公司派到寧夏銀川分公司做設計組長。為了工作方便,2011年他與公司共同出資,買了壹臺大眾轎車。

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                我是壹家網絡技術公司的員工。公司是幾個年輕人自主創業設立的。我當時也是奔著跟他們做壹番事業的想法進的公司。公司初創時很艱苦,但環境寬松。這兩年公司規模逐步擴大,先後成立了人事、行政等部門。這些部門的人都很較真,我們常常會發生些摩擦。上個月,人事部經理在公司晨會上當眾批評我,稱我不遵守勞動紀律,經常不按時到崗,要做口頭警告處分。我們搞網絡的幹起活來沒有時間概念,有時深更半夜下班,晚睡難免遲到,遲到也就遲到了,這在公司以前都是心照不宣的,現在要處理我,分明是對平時瑣事的報復,結果我們當場就在會議室裏吵了起來。嗣後,部門經理找我談話,稱我這樣他也沒法為我說話,要我自己走算了。雖然覺得公司這是過河拆橋,但我也不想賴著不走,就辦理了交接手續。但在結算費用時我們又發生了爭執。我要求離職補償金,但公司不同意,我不得不提起勞動爭議仲裁。我想既然妳們說我遲到要處理,那晚上加班妳們總得給加班費吧,所以仲裁時,我就解除勞動合同的經濟補償金及加班費壹並提出了請求。仲裁時公司稱離職交接表上有“因本人原因先提出離職”字樣,還稱年終發的款子裏有部分加班費,有工資明細可以證實,不同意再多付我壹分錢。離職交接表雖有我簽名,但離職原因是公司打印的,而工資明細,當時他們和我們說是為了應付檢查,怎能作數呢?為此,我提供了壹段與人事經理的電話錄音,其中人事經理對我所述的離職過程及年終發放的是獎金的事並未提出反駁。但仲裁委並未采納我的證據,對我要求的經濟補償金未予支持,在處理加班費時亦扣除了公司認可為加班費的部分。我不明白,錄音難道不是證據嗎?明明是協商解除合同,我主張經濟補償就為何得不到支持呢? 讀者楚先生

                

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